La CGT ambitionne la participation de tous les syndiqués à la formation syndicale et ce dès leur adhésion. Tout d’abord en les accueillant pour leur «donner les clés» de la CGT et qu’ils puissent de suite prendre part à la vie du syndicat et aux décisions qui y sont prises.

Ensuite pour permettre à toutes et tous :

• d’approfondir, tout au long de sa vie militante, ses connaissances sociales, économiques et syndicales pour se forger sa propre opinion (formations généralistes de niveaux 1 et 2, formations sur des thèmes revendicatifs précis) ;
• d’assumer une prise de responsabilité dans une structure syndicale.

La formation syndicale CGT est basée sur l’apport que chacun acquiert :

• dans son organisation grâce à l’activité syndicale qu’il mène au contact des autres syndiqués,
• lors de sessions de formation plus ou moins longues.

Le principe est que chaque syndiqué progresse à son rythme, guidé par son projet individuel au service du collectif.
La formation est un moyen d’efficacité dans l’action pour soi mais aussi pour l’organisation syndicale.
C’est un élément de la qualité de vie du syndicat.
Dans ses sessions, la CGT retient un processus de formation qui privilégie l’enrichissement de chacun par l’échange de savoirs, d’idées, de pratiques syndicales entre stagiaires et formateurs mais aussi et surtout entre stagiaires. Le formateur CGT est là, principalement, pour faciliter cette rencontre.

Voici le plan de formation de l’Union Départementale CGT Loir et Cher