–  La durée maximale de travail dépassée plus facilement ;

–  Des heures supplémentaires moins payées ;

–  Le forfait-jour étendu ;

–  Le temps de travail calculé sur 3 ans ;

–  Les astreintes décomptées du temps de repos ;

–  L’augmentation facilitée du temps de travail des apprentis mineurs ;

–  Un droit à la déconnexion reporté à 2017 ;

– Une remise en cause de la hiérarchie des normes par la prédominance de l’accord d’entreprise sur l’accord de branche ;

–  Le référendum (sous pression bien sûr) pour contourner les syndicats majoritaires ;

–  La généralisation du chantage à l’emploi pour imposer des baisses de garanties prévues dans le contrat de travail (rémunération, temps de travail, etc.) ;

–  La légalisation des licenciements abusifs par le plafonnement des indemnités prud’homales ;

–  La facilitation des licenciements pour motifs économiques.