Plaine des Rottes à Vendôme DOC190416-010 DOC190416-010DOC190416-011 14h30 : concert « Les Bons Tuyaux » 16h30 : Concert « Everyswing » 15h30 : inscription pour le concours de pétanque (10€/doublette) 16h : prise de parole du secrétaire général de l’Union Locale Tirage de la … Continuer la lecture
Tract pour le 28 avril Appel commun pour le 28 avril POUR le retrait de la loi travail, POUR la satisfaction des revendications Dans cet objectif, l’Union Départementale des syndicats CGT de Loir & Cher appelle tous les salariés, actifs, … Continuer la lecture
Dans le cadre de la mobilisation contre la loi El Khomri et pour construire le rapport de force nécessaire pour préparer la journée de grève et de manifestation du jeudi 28 avril, l’Union Départementale CGT vous invite à participer à un barbecue revendicatif le jeudi 21 avril, à partir de midi devant les locaux du MEDEF (quai Chavigny à Blois).
L’Union Départementale CGT vous invite à participer à une projection-débat organisée par ATTAC 41 à partir du film de François RUFFIN « MERCI PATRON ! » au cinéma les LOBIS. Vendredi 15 avril à 20 h 30 « MERCI PATRON ! » film de François RUFFIN … Continuer la lecture
Tract pour le 9 avril Malgré un temps exécrable, la journée de grève et manifestations du 31 mars rassemblant plus d’un million de personnes dans 260 villes, plus de 4000 en Loir & Cher, a démontré la détermination sans faille … Continuer la lecture
– La durée maximale de travail dépassée plus facilement ;
– Des heures supplémentaires moins payées ;
– Le forfait-jour étendu ;
– Le temps de travail calculé sur 3 ans ;
– Les astreintes décomptées du temps de repos ;
– L’augmentation facilitée du temps de travail des apprentis mineurs ;
– Un droit à la déconnexion reporté à 2017 ;
– Une remise en cause de la hiérarchie des normes par la prédominance de l’accord d’entreprise sur l’accord de branche ;
– Le référendum (sous pression bien sûr) pour contourner les syndicats majoritaires ;
– La généralisation du chantage à l’emploi pour imposer des baisses de garanties prévues dans le contrat de travail (rémunération, temps de travail, etc.) ;
– La légalisation des licenciements abusifs par le plafonnement des indemnités prud’homales ;
– La facilitation des licenciements pour motifs économiques.