Tract à destination des jeunes salariés
Le gouvernement prévoit :
- L’augmentation de la cotisation sociale de 0,3%. Sauf que les patrons se verront compenser cette nouvelle « charge » par la diminution des cotisations de la branche famille de la sécurité sociale.
- Le rallongement du nombre d’années de cotisation jusqu’à 43 ans voire 44 pour les générations nées après 1973.
- Le maintien des décotes pour les salariés qui partiront avant 67 ans sans avoir obtenu le nombre suffisant d’annuités.
- L’âge légal de départ à la retraite de 62 ans ne bouge pas mais c’est un leurre. Les jeunes générations seront dans l’obligation de travailler bien plus longtemps, jusqu’à 70 ans, ou de partir à la retraite avec des pensions amputées d’une large part.
C’est pourquoi, avec la CGT, revendiquez :
- La validation des années d’études et de formation dans le calcul des retraites,
- La prise en compte des périodes d’apprentissage, de stage et leur juste rémunération,
- La prise en compte des périodes d’inactivité forcée, périodes où les jeunes cotisent de manière inégale,
- Le retour à l’âge légal de départ à la retraite à 60 ans et la diminution du nombre d’années de cotisation,
- Une retraite minimale de 75% du meilleur salaire brut et au moins à hauteur du SMIC (revendiqué à 1700€),
- A hausse de l’emploi stable et qualifié,
- A qualification égale, salaire égal
