Le gouvernement et le patronat veulent réduire les droits des salarié·es par tous les moyens possibles, d’une part par la modification des conventions collectives et d’autre part par le code du travail.

L’UIMM, syndicat patronal des employeur·ses, à commencer à négocier sur la nouvelle convention collective nationale en 2016. Le but est de diminuer le nombre de conventions collectives en France et de diminuer les droits dans les conventions collectives. Cette nouvelle convention collective nationale rassemblera 76 conventions territoriales, la convention nationale des cadres et la convention collective nationale de la sidérurgie ainsi que 26 accords nationaux et 52 avenants.

Les salarié·es rattachés aux conventions collectives de la métallurgie représentent 1 400 000 de salarié·es dont plus de 50 % de technicien·nes, ingénieur·es et cadres (300 000 ingénieur·es et cadres), 21 % de femmes et 140 000 intérimaires. Cela concerne près de 45 000 entreprises.

L’UIMM négocie avec les 4 organisations syndicales des salarié·es représentatives CGT, FO, CFDT et CFE-CGC. Elle fractionne la convention en 11 thèmes, une fois un thème accepté par la majorité des syndicats, celui-ci est mis en réserve.

• Thème 1 – Architecture conventionnelle
• Thème 2 – Classifications
• Thème 3 – Temps de travail
• Thème 4 – Santé, conditions et qualité de travail
• Thème 5 – Droits individuels
• Thème 6 – Emploi et formation professionnelle
• Thème 7 – Protection social
• Thème 8 – Rémunération
• Thème 9 – Dialogue social en entreprise
• Thème 10 – Champ d’application (code NAF)
• Thème 11 – Dispositions transitoires

Le thème 6 sur l’Emploi et formation professionnelle a été signé par les autres organisations syndicales.

Le projet de l’UIMM est de faire signer fin 2021 l’ensemble des thèmes pour une entrée en vigueur pour toutes les sociétés au 1^er janvier 2024. Durant la période transitoire de 24 mois de 2022 à 2023, il y aura application des thèmes signés à la majorité comme la protection sociale au 1^er avril 2022 et au 1^er janvier 2023 pour toutes les entreprises.

La consultation et information des Instances Représentative du personnel, l’information des salarié·es, la description des emplois, la cotation et le classement  des emplois seront mis en place durant cette période transitoire.

Ci-dessous quelques exemples du recul sur les droits actuels.

• Une non reconnaissance des diplômes.
• Une rémunération au poste.
• Le travail du dimanche imposé.
• Le contingent d’heures supplémentaires passe de 220h à 450h annuelles.
• La durée du travail passe à 12h, de jour comme de nuit.
• Un volume horaire hebdomadaire de 0h à 48h ou 46h sur 12 semaines.
• Licenciement possible même en arrêt maladie indemnisé à 100 %.
• 1 jour de carence non rémunéré.
• 2 jours maximum de congés supplémentaires pour l’ancienneté et 3 jours pour les cadres.
• Prime de panier de nuit à 6,70 €.
• Prime d’ancienneté, suppression de la majoration de 5 % et 7 % et modification du mode de calcul.
  

Pour l’UIMM « Il faut responsabiliser le salarié dans son recours à l’arrêt de travail » par l’introduction d’un 1^er jour de carence non indemnisé en cas d’arrêt de travail. Sur la classification l’UIMM veut classer le ou la salarié·e par l’emploi tenu, un classement à partir de 6 critères classant divisés en 60 cases avec le changement de coefficient en fonction du changement de poste. C’est uniquement l’employeur·se qui décide de la fiche de poste donc du salaire du/de la salarié·e. Il y aura la mise en place d’une prime différentielle pour maintenir le niveau de rémunération avec les primes existantes pour les salarié·es déjà en activité. Le but est de réduire ou supprimer des primes pour les nouveaux arrivant·es et de bloquer la revalorisation des primes existantes pour les salarié·es présents.

La manifestation à Paris devant le siège de l’UIMM le 25 novembre 2021 avait pour but de faire reculer le patronat sur son projet de CCN et ses reculs sociaux. Les autres organisations syndicales ont déjà signé certains thèmes ce qui poignarde dans le dos tou·tes les salarié·es de la métallurgie ainsi que la CGT.