L’UD appelle l’ensemble des travailleur·ses à se mobiliser le 21 septembre à 17h30 avec un rassemblement au carrefour de la Résistance à Blois,à l’occasion de la journée internationale pour la paix et le désarmement.
SOMMAIRE P.2 – Édito P.3 – Budget de l’État : des choix à revoir ! P.4 – Retraites, les luttes continuent ! P.5 – Dans la lutte, la CGT progresse ! P.6 – Des salaires pour vivre pas pour mourir … Continuer la lecture
Le 24 juin, l’UD CGT appelait à un rassemblement antifasciste pour dénoncer la présence de l’extrême droite dans le département en marge de la Fête de la Violette orchestrée par G. Peltier.
Pour la CGT dont c’est l’ADN de lutter contre les idées et les pratiques de l’Extrême droite, il y avait urgence à rappeler son imposture sociale. L’Extrême droite ne sera jamais du côté des travailleur·ses alors que le capitalisme s’en accommode très bien. Le bilan des 1ers votes des député·es RN à l’Assemblée nationale, le démontre : iels ont voté contre l’augmentation du SMIC, l’indexation des salaires sur l’inflation, l’encadrement des salaires, le blocage des prix de première nécessité, la gratuité des premiers mètres cube d’eau, la gratuité des cantines et fournitures scolaires pour les plus modestes, la revalorisation des petites retraites, la garantie d’autonomie à 1063 €, le gel des prix des loyers, l’augmentation des hébergements d’urgence, le rétablissement de l’ISF, la taxe sur les superprofits, la taxe sur les revenus supérieurs à 3 millions d’euros, l’augmentation de la TVA sur les produits de luxe, le milliard d’euros à la lutte contre les violences faites aux femmes. Et pour la fin des droits au chômage après abandon de poste, la fin des allocations chômage pour les employé·es refusant un CDI à la fin de leur CDD, la réduction des droits au chômage des étranger·es hors UE, l’interdiction de la présence d’étranger·es au sein des instances représentatives du personnel, la limitation du droit de vote des travailleur·ses précaires aux élections professionnelles, la hausse de la défiscalisation des heures supplémentaires.
La CGT 41 continuera à le dire : le monde du travail ne doit pas accepter les mises en concurrences orchestrées par les puissant·es et le capitalisme entre les salarié·es et les plus précaires, qu’iels soient privé·es d’emplois ou migrant·es. Pour transformer la société et garder l’argent créé par le travail, ce sont les milliards de dividendes qu’il faut récupérer pour renforcer la Sécurité sociale et augmenter les salaires et les pensions.
Le 3 juin, l’UD CGT 41 participait à la 1ere marche des fiertés de Blois. Loin d’être incongrue, sa présence rappelait que la CGT milite depuis des décennies pour conquérir de nouveaux droits pour les personnes LGBTQIA+. Aujourd’hui, bon nombre de droits acquis ne sont pas respectés. Alors que l’assistance médicale à la procréation (AMP) a été ouverte en 2021 à toutes les femmes, qu’elles soient en couple ou seules, lesbiennes, bisexuelles, aux personnes transgenres et intersexuées, les inégalités perdurent pour les personnes LGBTQI+, notamment dans l’établissement de la filiation, les droits parentaux et, par ricochet, la déclinaison de ces droits dans le monde du travail (congés parentaux, droit au bénéfice de la mutuelle pour le∙la conjoint∙e).
Les inégalités de droits persistantes favorisent les discriminations dont sont victimes les personnes LGBTQI+. Elles se déroulent en 1er lieu dans le monde du travail. Il s’agit de harcèlement dans 32 % des cas recensés. En 2022, 60 % des personnes LGBTQI+ discriminées au travail déclaraient l’être par des collègues, 42 % par des supérieur·es hiérarchiques. De plus les personnes LGBTQI+ voient généralement leur évolution professionnelle bloquée. Le dernier rapport de SOS Homophobie indique que la part des cas de LGBTphobies en milieu professionnel est restée stable (9 % de l’ensemble), mais l’égalité des droits en France n’est toujours pas une réalité. Les agressions physiques déclarées sont en progression. Elles concernent tout particulièrement les femmes.
La CGT exige des employeur∙ses qu’iels créent des environnements de travail inclusifs pour les personnes LGBTQI+, qu’iels mettent en œuvre toutes les mesures et droits de ces salarié·es et que des négociations périodiques obligatoires avec les syndicats soient mises en place sur ces sujets dans les entreprises. Elle exige du gouvernement qu’il contraigne les employeur∙ses à prendre ces mesures et à les formaliser par le biais de la négociation collective, à mettre en œuvre des politiques publiques permettant sensibilisation et pédagogie, et des critères pour apprécier l’efficacité des mesures.
Pour la CGT, gagner l’égalité pour toutes et tous passe par un engagement sans faille contre toutes les formes de discriminations.
En 2016, Macron, alors ministre de l’Économie, disait : « La vie d’un entrepreneur est bien souvent plus dure que celle d’un salarié. Il ne faut jamais l’oublier parce qu’il peut tout perdre, lui. Et il a moins de garantie. » Ce faisant, il occultait le licenciement et ses conséquences économiques, sociales et familiales, l’usure professionnelle mentale et physique des travailleur·ses, l’espérance de vie plus faible d’un·e ouvrier·e, les incapacités, invalidités, inaptitudes, handicaps résultant d’accidents du travail ou des conditions de travail. Macron qui aujourd’hui veut nous faire travailler jusqu’à perpette, parce que le travail jusqu’à la mort est bon pour la santé… des actionnaires, pense que perdre la vie au travail à la suite d’un accident ou d’une maladie est moins « dur » que les soucis de marge bénéficiaire d’un·e patron·ne.
Afin de se soustraire à leur obligation légale d’assurer la sécurité et la santé physique et mentale des travailleur·ses, à leur responsabilité civile et pénale et aux pénalités financières, les employeur·ses mettent en place d’inventives et mortifères stratégies pour dissimuler les accidents du travail :
La non-déclaration des accidents du travail porte une grave atteinte aux droits des salarié·es en ce qui concerne l’indemnisation de l’arrêt, la réparation des séquelles par la sécurité sociale et par l’employeur·se via la reconnaissance de la faute inexcusable.
Le syndicat CGT Eiffage Énergie Systèmes Val de Loire a dénoncé et s’est opposé au projet patronal d’accord d’intéressement comprenant un critère financier de « prévention » calculé sur le taux de fréquence des accidents du travail avec arrêt qui encourageait sournoisement les salarié·es à sous-déclarer ou à auto-dissimuler leurs accidents du travail pour percevoir la prime d’intéressement. Ce critère revenait à faire porter aux salarié·es la responsabilité de la survenance d’accidents du travail sanctionnée par la perte d’une partie de leur prime d’intéressement en méconnaissance de l’obligation légale de sécurité de résultat qui pèse exclusivement sur l’employeur·se. Cependant, contre l’avis du syndicat CGT, du CSE, et des salarié·es consulté·es par référendum, la direction a refusé toute négociation sur l’intéressement qui ne comporterait pas le critère « prévention ». De surcroît, la direction de l’entreprise dénigre le syndicat CGT jusqu’à inviter les salarié·es mécontent·es de leur rémunération à prendre à partie le syndicat. Révolté·es par le cynisme, le chantage et la violence sociale d’Eiffage Energie Systèmes, les camarades poursuivent leurs actions contre la dissimulation des accidents du travail dont sont victimes les travailleur·ses du groupe EIFFAGE et pour l’augmentation des salaires des femmes et des hommes qui risquent leur vie pour les profits des majors du BTP.
Un·e mort·e par jour travaillé ça suffit ! Des salaires pour vivre pas pour mourir au travail !
La période de lutte contre la réforme des retraites a permis à de nombreuses et nombreux salarié·es de prendre conscience que l’action revendicative, se mobiliser contre les régressions sociales est vecteur de solidarité et modifie les rapports sociaux entre les salarié·es dans une entreprise, les manifestant·es dans les cortèges, entre les travailleuses et travailleurs de ce pays pour agir ensemble pour défendre leurs intérêts de classe et conquérir de nouveaux droits.
À l’issue de 14 journées de grèves et de manifestations et alors que les congés payés démarrent, si le gouvernement a tout mis en place pour passer à autre chose, en enfonçant le clou sur son programme de reculs sociaux, 70 % de la population et 90 % des travailleur·ses rejettent toujours le report de l’âge légal à 64 ans et l’accélération de l’allongement de la durée de cotisations à 43 annuités.
En ce sens, cette période de très forte mobilisation sociale a ouvert des perspectives pour les mobilisations à venir.
Certain·es plus ou moins proches de faire valoir leur droit à partir en retraite font leurs calculs et affrontent la dure réalité de devoir travailler un ou deux trimestres de plus, au moment où les décrets commencent à tomber et les simulateurs fleurissent un peu partout sur internet. À l’approche de la date d’entrée en application du 1er septembre, la colère ne retombe pas.
Malgré le fait que le contexte général de répression des salarié·es mobilisé·es contre la réforme s’est durci, bon nombre de salarié·es ont décidé d’aller plus loin dans l’engagement et se syndiquent, organisent le syndicat CGT dans l’entreprise afin de faire valoir leurs droits auprès de l’employeur·se, construire et porter les revendications pour l’augmentation des salaires face à l’inflation ; l’amélioration des conditions de travail face à un management extrêmement agressif dans de nombreux secteurs et entreprises qui n’ont pas l’habitude d’avoir à faire à des organisations syndicales, ou ne veulent pas en entendre parler. Revendiquer l’emploi stable et qualifié quand le patronat promeut le travail précaire, la flexibilité pour satisfaire à ses velléités de rentabilité immédiate.
Quand la CGT s’implante dans l‘entreprise sous l’impulsion des salarié·es issu·es du terrain, avec l’appui de l’organisation, structure départementale ou union locale, de syndicats proches géographiquement, professionnellement, ou de connaissances, le·la patron·ne n’a plus à faire à des individus mais à une organisation dans et en dehors de la « tôle ».
Outre le droit constitutionnel de se syndiquer, cela ouvre des droits aux salarié·es qui choisissent de se syndiquer, de structurer le syndicat d’entreprise ou la section syndicale.
Iels peuvent ainsi déposer des listes syndicales au 1er tour des élections professionnelles au CSE, conquis social de haute lutte et avoir des élu·es pour représenter les salarié·es dans l’entreprise, se former et avoir des moyens pour agir.
Le niveau des adhésions au 1er semestre, la volonté des salarié·es nouvellement syndiqué·es à s’organiser en syndicats, les luttes gagnées sur les augmentations de salaires depuis fin 2022 et les résultats récents des élections aux CSE attestent de la confiance que les salarié·es ont dans la CGT et dans le syndicalisme de lutte de classe et de masse pour le progrès social.
Reste à démontrer totalement cette efficacité dès la rentrée, en unifiant les classes laborieuses pour faire reculer Macron, son gouvernement et le patronat et conquérir de nouveaux droits.