Le 2 septembre s’ouvrait le procès dit « des viols de Mazan ». Dominique Pelicot est accusé d’avoir soumis chimiquement son épouse, Gisèle Pelicot, et d’avoir invité des gens à la violer via un site internet. Les auteurs des faits ont tous … Continuer la lecture
Il y a 50 ans, la loi imposait un salaire égal pour un travail de valeur égale. Mais les femmes subissent toujours plus la précarité, les bas salaires et les temps partiels imposés qui pèsent sur l’ensemble des travailleur·ses. Pourtant la loi impose de comparer des métiers différents mais de valeur égale, pour garantir une égale rémunération, avec 4 critères : le diplôme, l’expérience acquise, les responsabilités et la charge physique et nerveuse. Mais la plupart des employeur·ses ne respecte toujours pas la loi et continue de discriminer les femmes. L’index « égalité salariale » n’est qu’une parodie : 99,9 % des entreprises obtiennent une bonne note, qui les exonère de sanctions alors que les femmes gagnent en moyenne plus d’un ¼ de salaire de moins que les hommes. Totalement opaque, il contient des biais qui invisibilisent les inégalités : syndicats et Inspection du travail sont dans l’incapacité de vérifier les calculs de l’employeur·se.
Les écarts de salaire entre les femmes et les hommes sont toujours de 28,7 %, 40 % pour les pensions et retraites. Le gouvernement, comme les précédents, renforce ces inégalités par les lois qui ont détruit le Code du travail et le statut de la Fonction publique, généralise la précarité et multiplie la rémunération au mérite.
A l’occasion des rassemblements du 8 mars dans le département, la CGT a rappelé ses revendications, notamment :
Et comme l’égalité femme-homme passe aussi par la lutte contre les violences sexistes et sexuelles :
Bonjour à toutes et tous, Merci à toutes et tous d’être présent·es en cette journée internationale de lutte des droits des femmes. Et non, ce n’est toujours pas la journée de LA femme, que l’on aurait essentialisée en la réduisant … Continuer la lecture
Bonjour à toutes et à tous, Partout dans le monde des femmes et des hommes luttent pour gagner l’égalité, et ce combat permanent pour les droits de chacune et chacun, engage l’ensemble du monde du travail et donc la CGT. … Continuer la lecture
Depuis de nombreuses années, la CGT s’est inscrite dans le combat contre les violences sexistes et sexuelles (VSS) dans et hors travail, et porte cette question notamment à l’occasion de la Journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes du 25 novembre. Elle a œuvré, avec les organisations syndicales progressistes, à l’adoption de la convention 190 de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) et à sa ratification par l’État français. En effet, cette question n’est pas à la marge de nos revendications : elle est prégnante dès lors que l’on parle d’égalité femme-homme et d’abolition des dominations et exploitations, quelles qu’elles soient.
Cette année, l’UD CGT 41 a organisé avec la FSU 41 et Solidaires 41 la tenue d’un stand sur la lutte contre les VSS le samedi 20 novembre, à l’occasion de l’appel de #NousToutes pour informer la population. Les mêmes organisations ont organisé un tractage vers les entreprises et les établissements devant deux restaurants d’entreprises et administratifs et en envoyant le tract à leurs syndicats et sections (https://cgt41.reference-syndicale.fr/2021/11/22/tract-unitaire-engage%c2%b7es-contre-les-violences-faites-aux-femmes/).
Par ailleurs, la CGT a signé une tribune unitaire avec différentes organisations pour réaffirmer qu’elle agit contre les violences sexistes et sexuelles, y compris au sein de son organisation.
N’hésitez pas à contacter l’UD CGT 41 pour obtenir de l’aide sur ces questions-là !
À l’occasion du 25 novembre, journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes, la CGT 41, la FSU 41 et Solidaires 41 rappellent leur engagement pour l’éradication des violences sexistes et sexuelles dans le monde du travail et … Continuer la lecture
