Du 25 janvier au 7 février 2020, les salarié·es des TPE seront amenés à élire leurs représentant·es aux CPRI (Commissions Paritaires Régionales Interprofessionnelles). Ce scrutin, reporté pour cause de crise sanitaire, concerne pour la troisième fois 160 000 salarié·es en Région … Continuer la lecture
Du 20 au 31 janvier 2020, dans le cadre des élections à la Mutualité Sociale Agricole, les assuré·es sociaux de la MSA Berry Touraine, qui regroupent les départements du Loir-et-Cher, de l’Indre-et-Loire et de l’Indre, soit pas moins de 14 088 électeur·trices, ont élu par correspondance et vote électronique leurs délégué·es cantonaux. La CGT a présenté 45 candidat·es en Loir-et-Cher dans le 2e collège (parmi les salarié·es de la production, des coopératives et des organismes agricoles, les retraité·es et les ayant·es droit à la MSA) répartis sur 15 cantons après le dernier redécoupage administratif départemental.
Avec une participation en progression par rapport à 2015, les résultats de ce scrutin, qui a lieu tous les 5 ans, placent pour la MSA Berry Touraine, la CFDT en tête avec 38,30 % des voix et 54 délégué·es, devant la CFE-CGC avec 34,75 % des voix et 49 délégué·es et la CGT avec 26,95 % des voix et 38 délégué·es. En Loir-et-Cher, la CGT arrive en tête avec 22 délégué·es sur les 41 élu·es, la CFDT arrive 2e avec 11 délégué·es et la CFE-CGC 3e avec 8 délégué·es.
Les délégué·es cantonaux vont élire les administrateur·trices des caisses lors des assemblées générales. L’assemblée générale de la MSA Berry Touraine aura lieu le 3 avril 2020.
Pour la CGT, ce scrutin est un moteur de notre engagement à reconquérir des élections directes dans tout le champ de la Sécurité Sociale.
Nos futurs représentant·es porteront nos revendications d’une sécurité sociale intégrale et la transformation de notre système de sécurité sociale pour améliorer l’accès aux usager·es (emplois, conditions de travail des personnels et guichets uniques), la qualité des prestations et renforcer la gestion de la caisse par les représentant·es des salarié·es, des retraité·es et ayant·es droit à la MSA.
Alors que les propositions d’« accord de compétitivité » commencent à fleurir dans de nombreuses entreprises en cette sortie de confinement, demandant aux travailleurs et travailleuses d’augmenter leur temps de travail, de renier sur leur congés et leurs RTT, de baisser leur … Continuer la lecture
Depuis le 5 décembre 2019, des centaines de milliers de salarié·es, de retraité·es, de privé·es d’emploi et de jeunes, sur tout le territoire, se mobilisent et se battent contre le projet inique de retraites par points voulu par Macron et … Continuer la lecture
Les ordonnances Macron du 22 septembre 2017 ont contraint les entreprises de plus de onze salarié·es à organiser les élections au comité social et économique (CSE) avant le 31 décembre 2019. Le comité social et économique remplace les délégué·es du … Continuer la lecture
Le 1er février 2019, avait lieu les élections professionnelles chez SMEA GEP, situé à la Chaussée St Victor, une entreprise de la filiale d’Alliance Automotive Group.
Ce groupe est implanté en Europe et intervient sur le marché de la pièce automobile. Depuis plus de 2 ans, la section syndicale de la SMEA GEP lutte pour réduire le diktat patronal et tente d’imposer les bases de la démocratie sociale pour faire respecter les droits individuels et collectifs des salarié·es et le droit syndical. Le 14 juillet 2018, une mobilisation devant l’entreprise, à l’initiative de la CGT, avait lieu pour défendre deux salariés victimes d’intimidations, puisque la société avait décidé de les licencier et qu’il a fallu une mobilisation de toutes et tous pour faire reculer la direction.
C’est sur ces bases que s’est développée la section syndicale et que notre camarade Rodolphe, délégué du personnel, a pu créer et emmener une liste CGT lors des élections au Comité Social et Économique (CSE) du 1er février 2019.
La détermination de notre camarade avec les salarié·es de SMEA GEP a permis de faire grandir le rôle que tiendra désormais la CGT dans l’entreprise. Sur un collège ouvrier·e/salarié·e de 60 votant·es, la CGT a obtenu 27 voix et 2 élu·es sur 4 au CSE et pour la première fois une femme est élue dans l’entreprise et sur la liste CGT. Il faut saluer le travail mené par les camarades pour faire reconnaître la nécessité d’un syndicat de lutte dans l’entreprise et les travailleur·ses pour leur clairvoyance. Il faut aussi faire le lien entre les résistances aux attaques patronales et les batailles menées par la CGT dans l’entreprise et ses résultats aux élections.
Si la CGT fait une entrée fracassante au CSE de SMEA GEP, la CFDT est majoritaire dans l’entreprise.
C’est en faisant le lien entre les besoins et les revendications exprimées par les salarié·es et la construction des luttes au sein de l’entreprise, notamment sur la question des salaires, que nous obtiendrons des victoires.
C’est bien dans la lutte que se construit le syndicat !