Afin de lutter contre l’offensive du patronat , encouragé par le gouvernement socialiste qui assume pleinement son orientation libérale en collaborant publiquement avec le MEDEF, qui veut totalement dérèglementer le droit du travail, l’Union Locale de Blois et l’Union départementale … Continuer la lecture
Les salariés d’IDI Composites International Europe à Vineuil, avec leur syndicat CGT, ont décidé de faire entendre leurs revendications de hausse des salaires par leur mobilisation. En effet, devant le refus de la direction lors des Négociations Annuelles Obligatoires d’accorder une augmentation générale des salaires, ils décident de se mettre en grève pour contraindre la direction à répondre favorablement à leurs revendications.
Dans cette action revendicative, l’enjeu de la revalorisation de salaire était double puisqu’elle consistait à la fois à augmenter pour tous le salaire direct net et le salaire socialisé permettant le financement de la sécurité sociale mais aussi de déjouer la mise en concurrence entre salariés par des augmentations personnalisées.
Les salariés avec leur syndicat CGT ont clairement dénoncé cette mise en concurrence des travailleurs entre eux par un système d’attribution de « carottes » à la discrétion des chefs de services pour les « collaborateurs » qu’ils estiment les plus dociles, non pardon, les plus méritants.
Ce management, volontairement injuste, essayait d’enfermer les salariés dans une logique individuelle de progression de salaire au détriment des conditions de travail et de l’intérêt collectif en entraînant une dégradation des relations entre collègues de travail, répondant ainsi au bon vieil adage « diviser pour mieux régner ».
La détermination des salariés à agir avec leur syndicat CGT a une nouvelle fois payé ! Après une journée de grève, les salariés ont obtenu une hausse généralisée des salaires, un résiduel de hausses personnalisées, une augmentation de la prime d’équipe, une plus forte participation de l’employeur dans la prise en charge des cotisations de l’assurance complémentaire de santé et de prévoyance.
La démonstration se confirme que des salariés organisés, mobilisés et déterminés avec leur syndicat font aboutir leurs revendications grâce au rapport de force qu’ils sont capables de construire sur leurs lieux de travail.
Ce sont une cinquantaine de salariés à Romorantin, près d’une centaine à Vendôme et trois cents à Blois qui ont manifesté à l’appel de la CGT dans le cadre d’une journée nationale de grève et manifestations sur les salaires, l’emploi, la protection sociale et les conditions de travail.
La CGT a dénoncé l’arnaque du coût du travail et le mythe de la compétitivité comme des outils du patronat pour mener l’offensive contre les droits et acquis sociaux des salariés.
Elle s’illustre par le gel, la baisse des salaires, le saccage de l’emploi, le massacre de l’industrie avec les restructurations, délocalisations, fermetures d’entreprises dans l’unique but de satisfaire la voracité des actionnaires, toujours plus avides de profits et de dividendes, comme à Fagor-Brandt, Mory ou Delphi par exemple.
Selon les patrons et les banquiers, le monde du travail serait condamné à de faibles salaires, à l’insécurité sociale, à la précarité de l’emploi, à la dictature des marchés, à l’inexorable régression sociale pendant qu’une minorité de capitalistes se gaverait sur le dos des salariés.
Notre avenir exige d’orienter les choix vers l’intérêt général et le progrès social. La CGT appelle les salariés à se mobiliser partout pour gagner ensemble une augmentation générale des salaires, des retraites d’au moins 400 euros pour tous, un financement à la hauteur des besoins de la protection sociale et des services publics, une relocalisation des productions industrielles.
Le Centre des Carlines à Vars les Clos est dans notre département un véritable symbole du social. C’est à 50 ans d’existence de ce Centre à vocation éducative et sociale au service des familles du Loir et Cher que le président du Conseil Général s’attaque. C’est tout d’abord sur la forme que la méthode est contestable. En accélérant le calendrier durant la période estivale, le président n’a laissé d’espace à aucun débat démocratique pour obtenir à la hussarde lors d’un vote le 6 septembre 2013, la décision de fermeture du centre. Les règles de tenue de l’instance paritaire avec les organisations syndicales ont été délibérément bafouées. Le Syndicat CGT du Conseil Général a déposé un recours au Tribunal Administratif contre le non respect de l’instance. Sur le fond, ce sont les économies budgétaires dictées par la révision des politiques publiques qui devraient générer 20 millions d’€ d’économies faites honteusement sur le social. Alors que dans le même temps, le président du conseil Général préfère soigner son image, 1,5 millions d’euros pour la communication ou encore déverser sans contrôle des centaines de milliers d’euros aux entreprises.
Pour la CGT, le social n’est pas un coût, c’est un du, la mobilisation continue !
Le groupe Delphi continu de saturer les sites étrangers à bas coût au détriment des sites français. En conséquence la direction a déposé une convention d’APLD (activité partielle longue durée) de 16 jours jusqu’au 15 janvier.
Les 11 jours d’APLD déjà définis viennent de passer à 14 après le dernier CE de l’entreprise du 12 novembre, soit disant sous prétexte de nouvelles petites baisses de production. Il est fort probable qu’ils trouveront un motif pour placer les deux jours restants.
La direction a annoncé qu’elle financerait les jours d’APLD à 100%. Qu’en est-il réellement? 70% des salaires sont pris en charge par l’Etat (donc par l’argent public) ; 3 jours de formations obligatoires sont programmés par la direction pendant ces jours d’APLD. Ce qui permet à l’entreprise de récupérer une subvention de la région pour cette action de formation (2 millions d’euros), encore de l’argent public : ce sont donc les salariés qui financent la majeure partie de l’APLD.
La CGT Delphi aurait pu valider cette formation si elle avait été qualifiante pour les salariés. Mais ce n’est pas le cas ! Il s’agit d’une formation économique et gestion de production dispensée par ceux-là même qui ont mis l’entreprise dans cet état de crise. Cette formation extérieure nécessite la location de salles dans les Hôtels de Blois, le transport aller-retour par autocars, et les repas pris à l’extérieur !!! Où va l’argent public?
Depuis novembre 2013, les salariés de la polyclinique de Blois s’organisent pour faire appliquer leurs droits et acquis sociaux avec l’appui du syndicat CGT. La plate-forme revendicative portait sur le repos compensateur du travail de nuit, l’attribution des congés d’ancienneté et s’est élargie aux récupérations au-delà de 8H travaillées de nuit, à l’accès au local pour la prise des repas des personnels de nuit, la prise effective des temps de pause, les horaires coupés dans certains services et les augmentations de salaire (0% de base de négociation proposé par le patron aux NAO 2013).
45 salariés ont investi la réunion du Comité d’Entreprise le 15 Novembre pour transmettre leurs revendications au directeur général, par ailleurs président de la CCI. Faisant semblant d’engager des discussions, il campe sur ses positions et refuse de mettre en œuvre, sur deux premiers points, des dispositions relevant pourtant de la convention collective et d’un accord d’entreprise qu’il a lui-même signé. Menant une campagne de désinformation, il exerce des pressions individuelles sur ses salariés et les militants syndicaux.
Les salariés et le syndicat CGT ne comptent pas en rester là et envisagent une prochaine action courant Décembre, alors que va intervenir l’accréditation de l’établissement.
La qualité du dialogue social fait-elle partie des critères d’accréditation ?
Si c’est le cas, pour l’instant, c’est un zéro pointé !